集團公司組織開展企業(yè)文化
和禮儀規(guī)范專題培訓
按照集團公司2024年重點工作計劃和有關(guān)要求，公司黨委政治部和人事勞資部于5月23日至24日在本部會議室舉辦了企業(yè)文化和禮儀規(guī)范方面的專題培訓，全公司35歲以下青工及近5年來入職員工近40人參加了此次培訓，董事長成小東、總經(jīng)理孫軍民均出席了開班儀式，開班儀式由公司黨委副書記張海平主持。
開班儀式上，成董事長發(fā)表了重要講話，他分別從四個方面就此次專題培訓的目的和意義做了強調(diào)：
一是按照全年工作計劃，公司將企業(yè)文化的培訓教育作為今年五項重點工作中的其中一項，關(guān)于這一點孫總所作行政工作報告第二部分的第四大點和我在公司2023年年終總結(jié)表彰大會講話中的第四點都講到了。今年各項重點工作就要按照公司年初制定的工作計劃，一項一項扎扎實實開展和推進。
二是公司在用人管理上缺失的一項工作就是對新進員工的培訓教育，崗前培訓嚴重缺失。由于咱們企業(yè)的招聘較為零散，新員工入職后就直接安排上崗，無論是公司還是基層單位，都沒有組織開展較為系統(tǒng)和崗前培訓，一般都采取的是以老帶新和由新員工摸索著進行工作的方式，這種做法的弊端容易導致新入職人員對企業(yè)歷史、企業(yè)文化、管理制度等應(yīng)了解和掌握的基本知識一無所知，缺乏對企業(yè)的系統(tǒng)性了解，所以從內(nèi)心深處很難構(gòu)筑起認同企業(yè)、忠誠企業(yè)、熱愛企業(yè)的思想認知和感情基礎(chǔ)，今后我們要高度重視此項工作，完 善崗前培訓制度，狠抓落實，并使之形成常態(tài)化制度化。
三是企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂，是企業(yè)行動的思想指導，能夠提升企業(yè)的凝聚力和團隊精神，是不可取代的寶貴精神財富。它具有導向、凝聚、規(guī)范、輻射、激勵、約束等功能，能夠有效發(fā)揮凝聚人心、統(tǒng)一思想、樹立企業(yè)良好形象，激發(fā)員工工作熱情和積極性的重要作用。關(guān)于企業(yè)文化的作用，在今 天的培訓中要做專題講解，在此我就不展開細講了。
四是為什么要組織35歲以下的青工參加此次專題培訓？因為你們有活力，是海納事業(yè)的未來；你們是企業(yè)的中堅力量，將來海納的管理層很有可能從你們中間產(chǎn)生，你們對企業(yè)的未來要充滿信心，要有明確的人生奮斗目標；通過培訓系統(tǒng)了解企業(yè)歷史，咱們海納走到今 天這一步很不容易，這是創(chuàng)始人以非凡的膽略和對企業(yè)高度負責的精神，帶領(lǐng)全體干部員工開拓奮斗的結(jié)果。通過培訓，你們要了解企業(yè)，了解老一輩海納人的奮斗史，做到知史愛企。希望大家在今后的工作中能夠主動擔當、積極作為、不斷進步，早日成為海納的棟梁之材，完成好歷史賦予的職責和使命。
針對此次培訓的重要性，成董事長提出了明確要求：這次為期2天的集中培訓是一次系列培訓，內(nèi)容很多，希望大家能夠認真聽認真記。當然通過一次培訓不可能解決所有的問題，下去大家要堅持自學，將企業(yè)文化作為必修課和常修課，通過學習不斷提高，不斷成長進步。
開班儀式上孫總經(jīng)理也做了重要講話，他講到，剛才成董事長就舉辦此次培訓班的目的和要求做了重要指示，大家要按照成董的要求認真對待和珍惜這次培訓機會。這次公司讓大家脫產(chǎn)2天參加集中培訓，從時間安排上就能夠看出對此次培訓的重視程度，這次培訓從內(nèi)到外主要要達到兩個方面的效果和作用，就內(nèi)部而言，就是要提高參訓人員對企業(yè)文化的認識，增強對海納的歸屬感，在工作上形成合力；就外部而言，就是要提高對禮儀規(guī)范行為的認識和掌握，充分展示咱們海納的良好形象。希望大家能夠認真學習、深刻領(lǐng)會，做到學有所獲、學有所得，在今后的工作中更好的運用培訓所學知識指導實踐、推動工作。
此次培訓內(nèi)容主要由企業(yè)文化和禮儀規(guī)范兩大部分組成。
企業(yè)文化部分由政治部主任廉高文主講，培訓要點主要為企業(yè)文化概述和企業(yè)發(fā)展及文化建設(shè)；禮儀規(guī)范部分由人事勞資部主任曹曉華主講，培訓要點主要為禮儀規(guī)范和企業(yè)人事勞資管理制度。培訓過程中他們將有關(guān)概念、定義、解析等知識點與海納企業(yè)文化、制度建設(shè)、工作要求相互貫通、有機融合，使培訓內(nèi)容盡可能貼近工作、切合實際，著力增強培訓的針對性和實效性，使大家便于理解，易于消化吸收。培訓期間，參訓人員認真聽講，用心做好學習筆記和要點記錄。培訓結(jié)束后，經(jīng)過現(xiàn)場答題測試，參訓人員平均成績達94.07分，其中取得滿分的有9人，測試成績95分以上占到了參訓人員的77%。
此次培訓除了集中授課學習外，還組織參訓人員觀看了反映和展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展艱辛歷程以及輝煌成就方面的歷史視頻和資料，特別是海納企業(yè)兩次成功改制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的專題紀錄片《繼往開來 開拓輝煌》以及《海納六十年》、《紀念企業(yè)成功改制20周年暨汽配市場成立25周年》、《海納百川鑄輝煌》等刊物和紀念郵冊。這種集多種形式于一體的培訓方式，既讓青工們?nèi)轿弧⒍鄬哟巍⒂|靈魂的感受到了海納一路走來的不易，增強了他們知史愛企、珍惜就業(yè)平臺、珍惜崗位的愛企情懷，又培養(yǎng)了他們在工作中規(guī)范言行、提升素養(yǎng)、做懂規(guī)矩、知敬畏、守紀律的文明員工，收到了良好的培訓效果。
參訓人員普遍反映，這次培訓主題鮮明、內(nèi)容豐富、紀律嚴明、形式多樣，增強了文化修養(yǎng)、拓寬了視野眼界，使我們系統(tǒng)的了解了海納的曾經(jīng)和現(xiàn)在，明確了明天的努力方向，增添了思想動力。大家表示，在今后的工作中要立足崗位，把學習培訓中積累的理論知識消化吸收、提煉升華，轉(zhuǎn)化為具體行動，為海納事業(yè)的基業(yè)長青肩負起我們這一代人應(yīng)盡的責任和義務(wù)。
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